我們的視角
在順聯，我們認為尊重員工是正確的。我們承諾尊重和保護他們的權利。遵守勞動法是我們的職責。
我們的使命
為員工提供穩定且報酬合理的工作，履行職責時對社會負責。
我們的策略
尊重工人權利，遵守勞動法，做好防火、急救、工業安全培訓和準備工作。
公平對待員工，提供高于平均水平的福利。
我們的系統
為了確保我們的表現達到COC的最高標準，我們成立了一個專業的公司系統和合規團隊來監督我們制造工廠的合規活動。ICTI道德玩具計劃用作基準測試工具。自2006年初以來，順聯的所有制造工廠都獲得并保持了ICTI認證。
為了提高員工的歸屬感，順聯多次組織員工生日活動、親子活動，每年度頒發工齡獎。
為了向慈善事業出一份力，公司還參加了各種慈善活動，如《今日莞事》、龍舟賽，為慈善事業籌集資金。
為提高員工的福利，可以讓員工外出學習經驗，更讓員工享受旅行的樂趣，在不同的環境中鍛煉自己，深化研究，同時身心獲得放松，更有效率的完成工作。順聯多次組織員工進行旅游活動。
優秀的企業文化是企業最核心的競爭力，順聯一直秉持“有德無才可以培養，有才無德不予大用，德才兼備必須重用，無德無才堅決淘汰”的用人觀念。從
選人要正 – 合適的人才就是優秀的人才
育人要勤 – 通過人才梯隊建設提升人才素質
用人要公 – 科學用人才能讓人發揮作用
留人用心 – 有效的激勵機制留住核心人才
四大方面系統解析人力資源管理效能的實踐方法與工具，通曉人力資源管理任務，掌握人資技巧，留住核心人才。
管理人員績效考核：
1. 工作責任 – 企業的利益高于一切；
2. 團隊精神 – 團隊精神至高無上；
3. 工作效果 – 把事情做在前面；
4. 工作技能 – 做事有計劃、目標和時間；
5. 溝通能力 – 溝通可以消除一切障礙；
6. 保持上進 – 永遠保持進取，保持開放心態。
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